Kun työ, yhteistyö tai oma rooli kaipaa selkeyttä.

Coaching on tavoitteellinen prosessi, jossa pysähdytään tutkimaan tilannetta, vaihtoehtoja ja seuraavia askeleita. Se sopii yksilöille, esihenkilöille ja työyhteisöille, jotka haluavat vahvistaa ajatteluaan, yhteistyötään ja toimintakykyään ilman valmiiksi annettuja ratkaisuja.

Coachingissa ei tulla kuuntelemaan luentoa eikä saamaan ulkopuolelta valmiita vastauksia. Sen sijaan työskentely auttaa näkemään tilanteen selvemmin, tekemään parempia valintoja ja viemään oivalluksia käytäntöön.

Milloin coaching voi auttaa?

Coaching voi olla oikea ratkaisu esimerkiksi silloin, kun:

• Oma työrooli, suunta tai seuraavat askeleet kaipaavat selkeyttä
• Esihenkilö haluaa vahvistaa johtamistaan ja vuorovaikutustaan
• Työyhteisössä on asioita, joista on vaikea puhua suoraan
• Yhteistyö ei toimi niin hyvin kuin pitäisi
• Muutos, kuormitus tai epävarmuus vievät liikaa tilaa arjessa
• Tavoitteita on paljon, mutta yhteinen suunta on epäselvä
• Tarvitaan ulkopuolinen, rauhallinen ja jäsentävä keskustelukumppani

Yksilöcoaching

Yksilöcoaching sopii henkilölle, joka haluaa pysähtyä oman työn, tavoitteiden, johtamisen, vuorovaikutuksen tai jaksamisen äärelle. Coachingissa voidaan käsitellä esimerkiksi omaa roolia, päätöksentekoa, rajojen asettamista, työssä kehittymistä tai haastavia vuorovaikutustilanteita.

Yksilöcoaching sopii erityisesti esihenkilöille, asiantuntijoille, yrittäjille ja työssään paljon ihmisiä kohtaaville ammattilaisille.

Työyhteisöcoaching

Työyhteisöcoaching sopii tilanteisiin, joissa työyhteisö haluaa kehittää yhteistyötä, vuorovaikutusta, luottamusta tai yhteistä suuntaa. Työskentely voi auttaa sanoittamaan asioita, jotka muuten jäävät käytäväpuheeksi, hiljaiseksi turhautumiseksi tai epäselviksi odotuksiksi.

Työyhteisöcoaching ei ole luento, vaan ohjattu prosessi, jossa työyhteisö osallistuu itse tilanteen tutkimiseen ja seuraavien askelten rakentamiseen.

Miten coaching etenee?

 1. Maksuton kartoitus
Keskustellaan tilanteesta, tavoitteesta ja siitä, onko coaching oikea työskentelytapa. 

2. Tavoitteen määrittely
Sovitaan, mitä coachingilla halutaan selkeyttää, vahvistaa tai muuttaa. 

3. Coaching-tapaamiset
Tapaamisissa tutkitaan tilannetta, vaihtoehtoja, esteitä ja seuraavia konkreettisia askelia. 

4. Yhteenveto ja jatko
Lopuksi pysähdytään siihen, mitä on oivallettu, mikä on muuttunut ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi. 

Mitä coaching ei ole?

Coaching ei ole terapiaa, työnohjausta, konsultointia eikä koulutusta. Se ei perustu valmiiden neuvojen antamiseen, vaan asiakkaan oman ajattelun, tavoitteiden ja toiminnan vahvistamiseen.

Jos tilanteessa tarvitaan esimerkiksi hoitoa, terapiaa, kriisityötä, juridista selvittelyä tai organisaation päätöksentekoa, coaching ei yksin ole oikea ratkaisu. Tarvittaessa voidaan yhdessä arvioida, millainen tuki olisi tarkoituksenmukaisempi.

Mitä tuon coachingiin?

Coachingissa en tuo valmiita vastauksia asiakkaan puolesta, mutta tuon tilanteeseen rauhallisen rakenteen, terävät kysymykset ja kyvyn jäsentää monimutkaisia työelämän tilanteita.

Taustani hoitotyössä, mielenterveys- ja päihdetyössä, vuorovaikutuskoulutuksissa ja haastavissa asiakastilanteissa näkyy tavassani kuunnella, kysyä ja auttaa asiakasta näkemään tilanteensa selkeämmin.

Minulle coaching ei ole irrallinen menetelmä, vaan tapa auttaa ihmistä tai työyhteisöä pysähtymään olennaisen äärelle. Mitä tapahtuu, mitä tavoitellaan ja mitä seuraavaksi kannattaa tehdä.

Kokeile coachingia veloituksetta.

Voin pitää sinulle tai yhdelle työyhteisösi jäsenelle 45 minuutin demo-coachingin. Tämä ei ole esittely. Se on oikea coaching-keskustelu, jossa pääset kokeilemaan millaista tukea coaching voi tarjota arjen tilanteisiin. Tapaamisen jälkeen voit rauhassa päättää, haluatko jatkaa. 

Hinta

Yksilöcoaching
150 € + alv / 60 minuuttia (+ mahd. matkalulut)

Yksilöcoaching voidaan toteuttaa yksittäisenä tapaamisena tai useamman tapaamisen prosessina. Usein jo yksi tapaaminen auttaa jäsentämään tilannetta, mutta pysyvämpi muutos vaatii yleensä useamman pysähdyksen saman teeman äärelle.

Työyhteisöcoaching
Tarjouksen mukaan

Työyhteisöcoachingin hinta riippuu tavoitteesta, osallistujamäärästä, tapaamisten määrästä, valmistelun tarpeesta ja toteutustavasta. Ennen tarjousta voidaan pitää maksuton kartoitus, jossa arvioidaan, millainen työskentely tukisi tilannetta parhaiten.

Voin suositella Aria coachiksi niin yksilöille kuin ryhmillekin. Uskon, että sillä ei ole merkitystä, millä alalla coachattava henkilö/henkilöt ovat, mutta toki hoito- ja hoiva-alan yrityksiin liittyen Arilla on laajaa näkemystä.

A-klinikka Oy palveluesihenkilö

Rentous ja humoristisuus myös coachin puolelta, luo turvallista ilmapiiriä eikä tule olo kuin oltaisiin oikeussalissa. Se on ollut hyvää, että ollaan voitu käyttää aikaa oikeisiin konkreettisiin keisseihin eikä vain yleiseen ilmapiirikeskusteluun.

Erittäin miellyttävä persoona! Ammattitaito hehkuu läpi, helppo keskustella kun tietää, että coach ymmärtää. Ei tarvitse ikään kuin juurta jaksaen selittää. Rauhallinen, ammatillinen ote työhön. Mukava ja huumorintajuinen tyyppi!

Lämminhenkinen keskustelu, jossa coach on ottanut huomioon kaikki osallistujat jakaen puheenvuoroja. Keskustelun ohjaaminen ollut coachille luontevan oloista ja omalla rauhallisella otteellaan luonut jo ennestään hyvään työporukkaan hyvää fiilistä. Huumoriakin on saanut viljellä!

Työyhteisöcoaching-prosesseihin osallistuneinen palautetta

Ota yhteyttä ja sovitaan tapaaminen tai demo-coaching. Nämä eivät velvoita sinua mihinkään.

Ari Kärkkäinen
puh 044 2396 821
ari.karkkainen@entratum.fi

Tai etusivun yhteydenottolomakkeen kautta.