Työyhteisöcoaching - Ratkaisuja arjen haasteisiin sekä pitkäjänteistä kehitystä
Työyhteisöcoaching tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja ja syvempää ymmärrystä työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Coaching räätälöidään tarpeiden mukaan ja se voi painottua esimerkiksi:
- Case-ohjaukseen: Todellisten työtilanteiden tutkimiseen ja käytännön ratkaisujen löytämiseen. Tämä lyhyt ja tehokas lähestymistapa keskittyy arjen konkreettisten ongelmien ratkaisemiseen.
- Strategisiin teemoihin: Vuorovaikutuksen, yhteistyötaitojen ja toimintamallien pitkäjänteiseen kehittämiseen.
Miten coaching toimii?
- Yhteinen prosessi: Työyhteisö käsittelee yhdessä haastavia tilanteita tai kehityskohteita luottamuksellisessa ympäristössä.
- Osallistujien panos: Jokaisella on mahdollisuus tuoda esiin ajatuksiaan ja tunteitaan, mikä vahvistaa yhteisymmärrystä.
- Ohjaajan rooli: Fasilitaattorina autan jäsentämään tilanteita, löytämään uusia näkökulmia ja kehittämään konkreettisia ratkaisuja.
Kenelle coaching sopii?
Työyhteisöcoaching on suunnattu sote-alan työyhteisöille ja esihenkilöille, jotka haluavat:
- Ratkaista arjen haasteita asiakas- ja potilastyössä.
- Kehittää yhteistyötaitoja ja toimintamalleja.
- Parantaa vuorovaikutusta ja työntekijöiden motivaatiota.
Miksi valita työyhteisöcoaching?
- Ratkaisuja arjen tilanteisiin: Selkeät toimintamallit ja käytännönläheiset ratkaisut helpottavat työntekoa.
- Yhteistyön kehittäminen: Ymmärrys eri ammattiryhmien välillä vahvistuu.
- Hyvinvoinnin tukeminen: Stressinhallinnan ja kuormituksen vähentämisen kautta coaching tukee työhyvinvointia.
Hinta
300 euroa + alv 25.5.% 90 min + mahdolliset matkakulut
Yksilöcoaching – tukea tavoitteiden saavuttamiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun
Yksilöcoaching on henkilökohtainen prosessi, jossa keskitytään sinun tarpeisiisi ja tavoitteisiisi. Coaching tarjoaa työkaluja, tukea ja uusia näkökulmia, jotka auttavat sinua kehittymään haluamallasi tavalla, olipa kyse esihenkilöroolista, ajanhallinnasta tai esiintymisvarmuuden vahvistamisesta.
Miten yksilöcoaching toimii?
- Yksilöllinen räätälöinti: Coaching mukautuu juuri sinun tilanteeseesi ja tavoitteisiisi.
- Keskustelut ja oivallukset: Yhdessä tutkimme haasteita ja mahdollisuuksia, jotka tukevat kasvua ja kehitystä.
- Ratkaisuja arjen tilanteisiin: Saat konkreettisia keinoja, joita voit hyödyntää työssäsi ja elämässäsi.
Kenelle yksilöcoaching sopii?
Yksilöcoaching on suunnattu kaikille, jotka haluavat kehittää itseään ja saavuttaa tavoitteensa – riippumatta ammatillisesta roolista. Coaching sopii erityisesti sinulle, jos:
- Siirryt asiantuntijaroolista esihenkilöksi ja kaipaat tukea uuden tehtävän haltuunottoon.
- Haluat kehittää ajanhallintaasi, työn ja vapaa-ajan tasapainottamista tai priorisointitaitojasi.
- Koet työssäsi haasteita, kuten riittämättömyyden tunnetta tai epävarmuutta, ja etsit keinoja vahvistaa jaksamistasi.
- Etsit keinoja vahvistaa esiintymisvarmuuttasi esimerkiksi asiakastyössä, esitystilanteissa tai haastavissa vuorovaikutustilanteissa.
- Haluat parantaa työskentelytapojasi, kuten päätöksentekoa, itsensä johtamista tai stressinhallintaa.
- Olet uuden uravaiheen tai muutoksen äärellä ja kaipaat selkeyttä tulevaisuuden suuntaan.
Yksilöcoaching tarjoaa mahdollisuuden kasvaa, oppia ja vahvistaa taitoja, joita tarvitset menestyäksesi ja voidaksesi hyvin työssä ja elämässä.
Miksi valita yksilöcoaching?
- Henkilökohtainen kehitys: Keskitymme juuri niihin osa-alueisiin, joihin haluat muutosta ja kasvua.
- Selkeyttä ja varmuutta: Saat tukea päätöksentekoon ja työroolisi vahvistamiseen.
- Ratkaisuja arjen haasteisiin: Konkreettiset työkalut auttavat sinua toimimaan tehokkaammin ja varmemmin.
Hinta
150 euroa + alv 25.5% 90 min + mahdolliset matkakulut
In-house coaching – tukea ja hyvinvointia suoraan työyhteisöön
Työhyvinvointi on avain menestykseen. Kun työntekijöiden hyvinvoinnista huolehditaan, he voivat keskittyä työnsä tekemiseen motivoituneina ja tehokkaina. In-house coaching tarjoaa matalan kynnyksen keskustelutukea, joka auttaa työntekijöitä ratkaisemaan arjen haasteita ja vahvistamaan heidän jaksamistaan.
Mikä on in-house coaching?
In-house coaching on suunniteltu erityisesti työyhteisöjen tarpeisiin. Se tarjoaa yksilöcoachingia, joka keskittyy työhön liittyvien haasteiden selvittämiseen, itseymmärryksen kasvattamiseen ja uusien näkökulmien löytämiseen. Palvelu toteutetaan joustavasti etäyhteyden avulla, mikä mahdollistaa osallistumisen mistä tahansa.
Hyödyt työyhteisölle
Ennaltaehkäisee ongelmien eskaloitumista: Työntekijät saavat mahdollisuuden käsitellä haasteitaan ajoissa.
Parantaa työilmapiiriä: Yksilöiden hyvinvointi vahvistaa koko yhteisön toimivuutta.
Lisää motivaatiota ja tehokkuutta: Coaching auttaa työntekijöitä selkeyttämään tavoitteitaan ja vahvistamaan omaa suoriutumistaan.
Joustavuus: Etätoteutus tekee palvelusta helposti saavutettavan kaikille työntekijöille.
Kenelle in-house coaching sopii?
In-house coaching sopii kaikille työyhteisöille, jotka haluavat panostaa henkilöstönsä hyvinvointiin. Se on erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka haluavat:
Vähentää mielenterveyssyistä johtuvia sairauspoissaoloja.
Tarjota lisätukea kiireisessä ja kuormittavassa työympäristössä.
Kehittää työilmapiiriä ja lisätä yhteisön resilienssiä.
Miten palvelu toimii?
Yksilöcoaching-sessiot: Jokainen osallistuja saa 45 minuutin yksilöcoachingin etäyhteyden kautta. Myös läsnäolototeutus onnistuu.
Joustava toteutus: Palvelu voidaan sovittaa organisaation aikatauluihin ja tarpeisiin.
Luottamuksellisuus: Kaikki keskustelut ovat täysin luottamuksellisia
Avoin kaikille työntekijöille: Kuka tahansa organisaation työntekijä voi varata ajan coaching-sessioon, riippumatta asemasta tai tehtävästä.
Tavoitteena ennaltaehkäisy: Keskitytään auttamaan työntekijöitä ennen kuin haasteet eskaloituvat suuremmiksi ongelmiksi.
- Turvallinen ilmapiiri: Osallistujat voivat käsitellä työelämän haasteitaan avoimesti.
- Täysi anonymiteetti: Kaikki keskustelut ovat luottamuksellisia, eikä yksittäisten henkilöiden tietoja jaeta.
- Anonyymit osallistujapalautteet: Kerätään kaikilta osallistujilta coachingin jälkeen.
- Raportointi johdolle tai HR:lle: Yhteenveto coachingin keskeisistä teemoista ja vaikutuksista organisaation tasolla.
- Suositukset: Tarjotaan tarvittaessa konkreettisia ehdotuksia työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
Miksi valita in-house coaching?
In-house coaching on nykyaikainen ja vaikuttava tapa tukea työntekijöiden hyvinvointia. Se tarjoaa ratkaisuja, jotka näkyvät parempana työilmapiirinä, vahvempana jaksamisena ja motivoituneempina työntekijöinä. Kun työhyvinvointiin panostetaan, myös koko organisaation suorituskyky paranee.
Hinta
3 kuukauden paketti:
1 coaching-päivä kuukaudessa
Päivässä 6 x 45 min coaching-keskusteluja
2700 euroa + alv 25.5% + mahdolliset matkakulut
6 kuukauden paketti:
1 coaching-päivä kuukaudessa
Päivässä 6 x 45 min coaching-keskusteluja
4900 euroa + alv 25.5% + mahdolliset matkakulut
Miksi valita minut coachiksi?
Minulla on yli 20 vuoden kokemus hoitoalalta, mikä on antanut minulle syvällisen ymmärryksen työelämän haasteista, vaatimuksista ja mahdollisuuksista. Olen työskennellyt monipuolisesti hoitotyössä erilaisissa ympäristöissä, kuten terveysasemalla, päivystyksessä, psykiatrian osastoilla, päihdeyksikössä ja asumispalveluissa. Tämä käytännön kokemus auttaa minua ymmärtämään, mitä työelämän arki todella vaatii.
Olen suorittanut kaksi coaching-tutkintoa, jotka pohjautuvat International Coaching Federationin (ICF) laatuvaatimuksiin. Näiden tutkintojen kautta olen erikoistunut sekä yksilö- että tiimicoachaukseen. ICF:n vaatimusten mukainen koulutus takaa, että käyttämäni menetelmät ovat laadukkaita, eettisiä ja vaikuttavia.
Coaching-työssäni yhdistyy:
- Kokonaisvaltainen lähestymistapa: Kyky nähdä yksilön tai työyhteisön tarpeet osana laajempaa kokonaisuutta.
- Vuorovaikutustaidot: Syvällinen kokemus vuorovaikutuksen ja tunteiden merkityksestä haastavissa tilanteissa.
- Käytännönläheisyys: Autan löytämään konkreettisia ratkaisuja, jotka toimivat arjessa heti.
Tavoitteeni on auttaa sinua tai työyhteisöäsi kasvamaan, selkeyttämään tavoitteita ja löytämään vahvuudet, jotka vievät eteenpäin – olipa kyse työelämän haasteista, uusista rooleista tai vuorovaikutuksen kehittämisestä. Uskon, että coaching on matkakumppanuutta, joka tuo uusia näkökulmia ja pysyvää hyötyä.
Lähdetään yhdessä kohti tavoitteita!
044 2396 821
ari.karkkainen@entratum.fi
Maksuton ja sitoumukseton kartoitus – onko coaching oikea ratkaisu?
Tarjoan maksuttoman ja sitoumuksettoman kartoituskeskustelun. Tapaamisen aikana:
- Keskustelemme sinun ja/tai työyhteisön tilanteesta ja tarpeista.
- Pohdimme yhdessä, sopiiko coaching tavoitteiden saavuttamiseen.
- Käymme läpi, mitä coaching-prosessi käytännössä tarkoittaa ja mitä siitä voi odottaa.
Tavoitteeni on varmistaa, että coaching on juuri sinulle tai työyhteisöllesi oikea ohjausmuoto. Jos coaching ei tällä hetkellä vastaa tarpeitasi, voin ehdottaa muita vaihtoehtoja tai lähestymistapoja.
Kartoitus on täysin maksuton, eikä se velvoita sinua sitoutumaan coaching-prosessiin. Tämä on mahdollisuus tutustua coachingin mahdollisuuksiin ja arvioida, miten se voisi auttaa sinua tai työyhteisöäsi kehittymään ja saavuttamaan tavoitteita.
Palautetta
Voin suositella Aria coachiksi niin yksilöille kuin ryhmillekin. Uskon, että sillä ei ole merkitystä, millä alalla coachattava henkilö/henkilöt ovat, mutta toki hoito- ja hoiva-alan yrityksiin liittyen Arilla on laajaa näkemystä.
A-klinikka Oy palveluesihenkilö
Rentous ja humoristisuus myös työnohjaajan puolelta, luo turvallista ilmapiiriä eikä tule olo kuin oltaisiin oikeussalissa. Se on ollut hyvää, että ollaan voitu käyttää aikaa oikeisiin konkreettisiin keisseihin eikä vain yleiseen ilmapiirikeskusteluun.
Erittäin miellyttävä persoona! Ammattitaito hehkuu läpi, helppo keskustella kun tietää, että työnohjaaja ymmärtää. Ei tarvitse ikään kuin juurta jaksaen selittää. Rauhallinen, ammatillinen ote työhön. Mukava ja huumorintajuinen tyyppi!
Lämminhenkinen keskustelu, jossa työnohjaaja on ottanut huomioon kaikki osallistujat jakaen puheenvuoroja. Keskustelun ohjaaminen ollut työnohjaajalle luontevan oloista ja omalla rauhallisella otteellaan luonut jo ennestään hyvään työporukkaan hyvää fiilistä. Huumoriakin on saanut viljellä!
Työyhteisöcoaching-prosesseihin osallistuneinen palautetta