Case/työyhteisöcoaching
CASE/TYÖYHTEISÖCOACHING 90 min
Case-ohjaus/työyhteisöcoaching on tehokas tapa kehittää työyhteisön toimintaa ja edistää henkilöstön työhyvinvointia. Ohjauksessa käsitellään mm. todellisia työtilanteita, jolloin osallistujat saavat käytännön työkaluja ongelmien ratkaisuun ja toimintansa kehittämiseen.
Case-ohjaus toteutetaan työyhteisön kesken, keskittyen työyhteisöä askarruttavien tapausten tutkimiseen. Tavoitteena on, että koko työyhteisö löytää yhdessä ratkaisuja. Erilaiset asiakkaat herättävät usein työntekijöissä monenlaisia tunteita, joten on tärkeää, että jokainen osallistuja saa ilmaista ajatuksensa ja tunteensa.
Case-ohjauksen avulla työyhteisö voi kehittää yhteistyötaitoja, lisätä ymmärrystä eri ammattiryhmien välillä sekä parantaa työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista. Ohjaus auttaa myös tunnistamaan ja ehkäisemään työstressiä ja muita työhyvinvointiongelmia.
Ohjaus tapahtuu ryhmässä, jossa osallistujat jakavat omia kokemuksiaan ja ratkaisujaan muiden kanssa. Ohjaaja toimii fasilitaattorina, auttaen osallistujia jäsentämään tilanteita, löytämään uusia näkökulmia ja kehittämään ratkaisuja. Prosessissa keskitytään itse prosessiin, ei niinkään lopputulokseen.
Tällainen ohjaus sopii työyhteisöille, jotka haluavat käsitellä luottamuksellisesti asiakas- tai potilastapauksia ja saada kliinistä tukea päätöksentekoon ja työhön.
Olen työskennellyt mielenterveys- ja päihdehoitotyössä erilaisissa yksiköissä, kuten asumispalveluissa, poliklinikalla, osastoilla, päivystyksessä ja terveysasemalla. Vuosien aikana olen kohdannut monenlaisia potilaita ja tilanteita, joihin on mahtunut sekä onnistumisia että haasteita. Kerron mielelläni omia kokemuksiani ja näkemyksiäni, ja autan työyhteisöä löytämään ratkaisuja arjessa kuormittaviin ja mietityttäviin tapauksiin.
Case/työyhteisöcoaching sopii sote-alan työyhteisöille sekä esihenkilöille joko "perinteisen" työnohjauksen rinnalle, tai korvaaman sen.
Työyhteisöcoachingeissani käsiteltyjä asioita ovat olleet mm. työyhteisön yhteistyön kohentaminen, sisäisen ja ulkoisen vuorovaikutuksen parantaminen, työyhteisön yhteisten toimintamallien suunnittelu ja esihenkilötiimin muutoksessa toimiminen.
YKSILÖCOACHING
Yksilöcoaching on henkilökohtainen kehitystyöskentelymuoto, jonka tarkoituksena on auttaa sinua saavuttamaan omat tavoitteesi ja kehittymään haluamallasi tavalla. Coachingissa keskitytään juuri sinun tarpeisiisi ja tavoitteisiisi, ja prosessi on räätälöity juuri sinulle sopivaksi.
Yksilöcoachingeissani käsiteltyjä aiheita ovat olleet mm. asiantuntijaroolista esihenkilöksi siirtyminen ja siinä tukeminen, ajanhallinta, esihenkilön riittämättömyyden tunne, esihenkilön työroolin vahvistaminen ja tiedostaminen, esiintymisvarmuuden vahvistaminen ja valmentavan otteen vahvistaminen esihenkilötyössä.
Ota yhteyttä ja keskustellaan, minkälainen ohjausmuoto voisi palvella parhaiten sinua ja työyhteisöäsi.
Ari Kärkkäinen
puh 044 2396 821
Palautetta
Voin suositella Aria coachiksi niin yksilöille kuin ryhmillekin. Uskon, että sillä ei ole merkitystä, millä alalla coachattava henkilö/henkilöt ovat, mutta toki hoito- ja hoiva-alan yrityksiin liittyen Arilla on laajaa näkemystä.
A-klinikka Oy palveluesihenkilö
Rentous ja humoristisuus myös työnohjaajan puolelta, luo turvallista ilmapiiriä eikä tule olo kuin oltaisiin oikeussalissa. Se on ollut hyvää, että ollaan voitu käyttää aikaa oikeisiin konkreettisiin keisseihin eikä vain yleiseen ilmapiirikeskusteluun.
Erittäin miellyttävä persoona! Ammattitaito hehkuu läpi, helppo keskustella kun tietää, että työnohjaaja ymmärtää. Ei tarvitse ikään kuin juurta jaksaen selittää. Rauhallinen, ammatillinen ote työhön. Mukava ja huumorintajuinen tyyppi!
Lämminhenkinen keskustelu, jossa työnohjaaja on ottanut huomioon kaikki osallistujat jakaen puheenvuoroja. Keskustelun ohjaaminen ollut työnohjaajalle luontevan oloista ja omalla rauhallisella otteellaan luonut jo ennestään hyvään työporukkaan hyvää fiilistä. Huumoriakin on saanut viljellä!
Työyhteisöcoaching-prosesseihin osallistuneinen palautetta