Lentäminen on yksi turvallisimmista matkustustavoista koko maailmassa. Yksi sen turvallisuutta lisäävä tekijä on viestintä.
Vie itsesi ja tiimisi seuraavalle tasolle
Esihenkilöille - johtajille - yrittäjille - asiantuntijoille
Työkaluni
.png?ph=9c4a22152f)
.png?ph=9c4a22152f)
Koulutustapahtumat 2022
PÄIHTEET HOITOTYÖSSÄ KOULUTUSKIERTUE MAALISKUUSSA 2022 KOUVOLASSA, HÄMEENLINNASSA, LAHDESSA JA MIKKELISSÄ
PÄIHDEPSYKIATRIA 2022 HYBRIDIKOULUTUSPÄIVÄ 21.4.2022 HELSINGISSÄ JA ETÄNÄ
Ari Kärkkäinen
Yksilö- ja tiimicoach, Systemic Business & Teamcoach
puh 044 2396 821
ari.karkkainen@entratum.fi
Mitä coaching on?
Coaching, riippumatta siitä toteutuuko se yksilöllisesti, ryhmässä tai tiimissä, on prosessi, jossa coachattavaa autetaan kehittymään ja saavuttamaan tavoitteet. Kyse on tehokkaasta kehittymisen työkalusta. Lisäksi coachingin yksi peruspyrkimys on vahvistaa coachattavan olemassa olevaa potentiaalia, eli kyvykkyyttä... jatka lukemista
Kokemuksia
Ari Kärkkäiselle osoitettua palautetta Päihdepsykiatria 2021- koulutuksesta
"Kiitos, sai uusia näkökulmia omaan työskentelyyn!"
"Hyviä ja mielenkiintoisia näkökulmia asiakaskohtaamisista, mikä erityisen tärkeää kaikessa vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa."
"Tärkeitä asioita. Hyvä miettiä välillä omaa vuorovaikutuksen tasoa, missä mennään. Kiitos"
"Hyvä aihe ja mukavan käytännönläheinen."
Osallistujien palautetta Päihdepsykiatria 2021- koulutuksesta
"Kouluttajien ammattitaito ja osaaminen tuoda asiat esiin niin ettei niihin pitkästynyt"
"Koulutus oli kattava ja luennoitsijat kertoivat asioista selkeästi"
"Monipuolisuus ja asiantuntijuus"
"Mielenkiintoiset aiheet ja luennoitsijat."
LUPAUKSENI
Tarjoan sinulle täysin maksuttoman, sitoumuksettoman ja 100% luottamuksellisen kartoitustapaamisen, jossa voimme yhdessä keskustella siitä, onko coaching tässä kohdin sinulle hyvä ohjausmuoto tai sopiiko koulutustarjontani organisaatiosi tarpeisiin. Kerron myös, miten prosessi etenee alusta loppuun asti ja mitä se maksaa.
Kaikki coaching- ja koulutusprosessit ovat 100% luottamuksellisia. Olen sitoutunut noudattamaan coachingin eettisiä ohjeita.
En ole henkilö, joka tulee paikalle, hoitaa prosessin ja häviää sen jälkeen. Minulle on tärkeää yksilön ja/tai tiimin kehittymisessä auttamisen lisäksi se, että coachingista/koulutuksesta saavutettua hyötyä seurataan ja arvioidaan. Siksi haluan olla partnerisi myös prosessin jälkeen.
Tästä syystä kaikkiin prosesseihin ja koulutuksiin sisältyy aina maksuton seurantatapaaminen, joka pidetään sovittuna ajankohtana
esimerkiksi 3 kk kuluttua.
Mikäli päädymme aloittamaan yhteistyön, annan sinulle myös tyytyväisyystakuun. En laskuta sinua, jos ilmoitat, että et ollut tyytyväinen palveluuni.
LATAA TÄSTÄ E-KIRJA:
COACHING JA VALMENTAVA VUOROVAIKUTUS
Esihenkilön coachingtaidoilla arvostavaa vuorovaikutusta ja oivaltamisen iloa.
Tässä e-kirjassa kerron sinulle, miten sinä voit laadullistaa jokapäiväistä vuorovaikutustasi ja helpottaa työtäsi esihenkilönä!
Esihenkilön ei tarvitse olla vastaus- ja ratkaisuautomaatti. Johdettavilla on kykyä ja halua myös itse ratkaista haasteita ja mitä enemmän ihminen itse pääsee ratkaisemaan ongelmia, sitä varmemmin ratkaisut ovat pitkäikäisiä ja niihin sitoudutaan.
Esittelen sinulle työkalun ja ajattelutavan, valmentavan keskustelun, jonka avulla voit tukea ja auttaa johdettaviasi ongelmanratkaisussa ja haasteiden selättämisessä.
Hyvässä ja toimivassa tiimissä vuorovaikutuksella on iso rooli ja sen vuoksi siihen kannattaa panostaa. Toimiva tiimi on avainasemassa, kun kilpailu kiristyy koko ajan.
Yksilöiden välinen sparraava, oivalluttava ja arvostava vuorovaikutus tukee koko tiimin vuorovaikutusta ja tekee tiimistä turvallisemman olla ja tehdä työtä.
Uusimmat kirjoitukset
PELOTTAAKO MOKA TÖISSÄ?
13.09.2021
Organisaatiot, työ ja koko maailma ovat hyvin kompleksisia. Etenkin asiantuntijatyössä tämä näkyy ja korostuu. Työ muuttuu ja samalla tekijät muuttuvat. Perinteiset mallit ja tavat eivät enää toimi. Ilman rohkeita kokeiluja ei synny uutta ja ilman yhteistyötä ja yhdessä oppimista ei saavuteta tavoitteita.
ESIHENKILÖCOACHING - TUKEA ESIHENKILÖTYÖHÖN
02.09.2021
Riitänkö johtajana? Osaanko vastata kaikkiin johdettavieni kysymyksiin? Ovatko vastaukseni tarpeeksi hyviä? Pystynkö ratkaisemaan ongelmat? Mikä minun tehtäväni esihenkilönä oikeastaan on? Vaikuttaako tutulta? Muun muassa näitä teemoja olemme käsitelleet esihenkilöcoachingeissa.