Kysymyksiä tai ihmeteltävää? Varaa tästä aika ilmaiseen keskusteluun, jossa voit esittää minulle kysymyksiä ja jossa voimme yhdessä kartoittaa sitä, miten voin olla avuksi sinulle ja/tai organisaatiollesi. Yhteyttä voit ottaa myös puhelimitse 044 2396 821 tai ari.karkkainen@entratum.fi Lisäksi käytössäsi on yhteydenottolomake.
Katso yrityksesi toimintapoja ja ajatuksia uusista näkökulmista. Business coaching on oivalluttava kehittämisen keino, jonka avulla saadaan aikaan lisää toimintaa ja parempia tuloksia.
YKSILÖCOACHING
TIIMICOACHING JA TIIMIVALMENNUS
IN HOUSE COACHING
"Ari Kärkkäinen oli selkeästi kuunnellut ja kuullut sen, mitä haasteita valmentajilla on omassa työssään. Arin rauhallinen ja läsnäoleva tyyli helpotti osallistujien mukana olemista. Ari osallisti ryhmää riittävästi ja antoi myös tilaa keskustelulle."
"Tällainen coachaus pakottaa ajattelemaan. Välillä oman ajatukset lähtevät liikkeelle vähän tuskaisesti, mutta aina kuitenkin jotain uutta syttyy. Ehkä coachaus on vähän samaa kuin purjehdus, että matka itsessään on tärkeä, ei niinkään se perille pääsy :)"
Entratum Oy tuottaa asiakkaiden tarpeista ja toiveista lähtevää täydennyskoulutusta koulutustapahtumissa, verkossa ja pienryhmissä/työpajoissa. Ari Kärkkäisen voi myös pyytää puhumaan tilaisuuteesi. Vahvoja aiheita ovat mm. mielenterveys- ja päihteet monine eri ulottuvuuksineen, vuorovaikutus, haasteelliset asiakastilanteet, tiimin yhteistyö sekä valmentava työote.
"Sinun kysymyksien voima tässä sessiossa oli minusta avainasemassa. Pääsin eteenpäin. Arilta tuli vahvoja kysymyksiä, jotka pakottivat miettimään."
Ari-Puhe. Äänessä Entratum Oy:n yrittäjä Ari Kärkkäinen.
Puhetta, pohdintaa ja reflektiota coachingista, valmentamisesta, vuorovaikutuksesta, tiimityöstä, kehittämisestä ja näiden kaikkien eri ilmiöistä.
"Järjettömän hyvä esitys, parasta oli kun laitot itsesi likoon!"
Mitä ajattelet, jos yrityksen jokaisella työntekijällä olisi mahdollisuus säännöllisin väliajoin luvan kanssa pysähtyä ajattelemaan ja reflektoimaan omaa tapaansa tehdä työtä, työssä kehittymistä ja siinä menestymistä.
Ohjaamme usein keskustelua kysymyksillä, joihin sisältyy vahvasti omia uskomuksiamme ja ajatuksiamme, jopa toiveitamme. Tarjoilemme keskustelukumppanillemme valmiita vastausvaihtoehtoja sen sijaan, että antaisimme hänelle mahdollisuuden miettiä aidosti sitä, mitä hän ajattelee ja varsinkin sen sijaan, että haastaisimme häntä miettimään.
Me olemme jostain syystä taipuvaisia ajattelemaan, että multitaskaaja pystyy tekemään monta asiaa samanaikaisesti ja vieläpä hyvin. Todellisuus on kuitenkin se, että ei pysty.