Palveluni sopivat tilanteisiin, joissa työyhteisössä halutaan vahvistaa vuorovaikutusta, yhteistyötä, psykologista turvallisuutta, haastavien tilanteiden hallintaa tai työssä jaksamista.

Yhteyttä voi ottaa myös silloin, kun tarve ei ole vielä täysin selvä. Usein ensimmäinen keskustelu auttaa hahmottamaan, onko tilanteeseen sopivin ratkaisu koulutus, valmennus, coaching, puheenvuoro vai jokin näiden yhdistelmä.

Ei tarvitse.

Riittää, että tiedätte, millainen tilanne, haaste tai tavoite työyhteisössänne on. Voin auttaa jäsentämään, millainen toteutus olisi tarkoituksenmukainen: lyhyt täsmäkoulutus, puolen päivän kokonaisuus, koko päivän koulutus, valmennusprosessi tai yksittäinen puheenvuoro.

Eivät pelkästään.

Taustani on vahvasti sote-alalla, mielenterveys- ja päihdetyössä sekä haastavissa asiakastilanteissa. Tämä tuo koulutuksiin ja valmennuksiin käytännönläheisyyttä ja ymmärrystä vaativista kohtaamisista.

Palvelut sopivat kuitenkin myös muille työyhteisöille, joissa tehdään työtä ihmisten kanssa, kohdataan kuormittavia tilanteita tai halutaan kehittää vuorovaikutusta, yhteistyötä ja psykologista turvallisuutta.

Koulutuksessa painopiste on tiedon, ymmärryksen ja käytännön keinojen lisäämisessä.

Valmennuksessa aihetta käsitellään usein osallistavammin, työyhteisön omaan tilanteeseen soveltaen.

Coachingissa ei anneta valmiita vastauksia, vaan autetaan yksilöä tai työyhteisöä jäsentämään omaa tilannetta, tavoitteita, vaihtoehtoja ja seuraavia askelia.

Jos et ole varma, mikä näistä sopii teille, se voidaan arvioida yhdessä.

Kyllä.

Koulutus tai valmennus voidaan rakentaa työyhteisön tarpeen, kohderyhmän, toimialan ja tilanteen mukaan. Sisällössä voidaan painottaa esimerkiksi haastavia asiakastilanteita, palautetta, puheeksiottoa, psykologista turvallisuutta, mielenterveys- ja päihdeilmiöitä, työhyvinvointia tai työyhteisön vuorovaikutusta.

Kuulen myös erittäin mielelläni osallistujilta etukäteen kysymyksiä, joihin he haluavat saada vastauksia. Näin ollen pystyn kohdentamaan sisältöä vielä paremmin.

Kyllä.

Koulutukset, valmennukset, coaching ja puheenvuorot voidaan toteuttaa tilanteen mukaan paikan päällä tai etänä. Toteutustapa valitaan sen mukaan, mikä palvelee tavoitetta parhaiten.

Toteutus voi olla esimerkiksi lyhyt täsmäkoulutus, puolen päivän koulutus, koko päivän kokonaisuus tai pidempi valmennusprosessi.

Sopiva kesto riippuu tavoitteesta. Jos tarkoitus on herätellä ajatuksia, lyhyempikin puheenvuoro voi riittää. Jos tavoitteena on kehittää työyhteisön toimintatapoja, tarvitaan yleensä enemmän aikaa ja osallistavaa työskentelyä.

Hinta riippuu toteutuksen laajuudesta, kestosta, sisällöstä, valmistelun määrästä, toteutustavasta ja mahdollisesta räätälöinnistä.

Yksilöcoachingissa hinta on selkeästi määritelty. Koulutuksissa, valmennuksissa, työyhteisöcoachingissa ja puheenvuoroissa hinta sovitaan kokonaisuuden perusteella.

Ensimmäiseksi käydään lyhyt keskustelu tilanteestanne, tavoitteesta ja siitä, millaista tukea etsitte.

Tämän perusteella ehdotan sopivaa toteutusta, kuten koulutusta, valmennusta, coachingia tai puheenvuoroa tai totean, että en ole oikea henkilö tällä kerralla teille. Yhteydenotto ei sido mihinkään.

Kyllä.

Puhun esimerkiksi vuorovaikutuksesta, psykologisesta turvallisuudesta, vaikeiden asioiden käsittelystä, palautteesta, haastavista kohtaamisista, työhyvinvoinnista ja myötätuntouupumuksesta.

Puheenvuoro voidaan rakentaa valmiin aiheen pohjalta tai räätälöidä tilaisuuden teeman ja kohderyhmän mukaan.

Kyllä.

Monet teemat, kuten psykologinen turvallisuus, palaute, vaikeat keskustelut, konfliktit, kuunteleminen, rajat ja työyhteisön vuorovaikutus, ovat erityisen hyödyllisiä esihenkilöille.

Toteutus voidaan suunnata joko koko työyhteisölle, esihenkilöille tai tietylle ammattiryhmälle.