Työyhteisöcoaching - Ratkaisuja ja hyvinvointia työyhteisöille

Mitä on työnyhteisöcoaching?

Työyhteisöcoaching tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja ja syvempää ymmärrystä työyhteisön kehittämiseen. Jokainen coaching-prosessi räätälöidään yksilöllisesti ja voi painottua esimerkiksi:

• Case-ohjaukseen: Todellisten työtilanteiden tutkiminen ja käytännön ratkaisujen löytäminen. Lyhyt, tehokas tapa keskittyä konkreettisiin arjen ongelmiin.

• Strategisiin teemoihin: Pitkäjänteinen vuorovaikutuksen, yhteistyötaitojen ja toimintamallien kehittäminen.

Miten coaching toimii?

• Yhteinen prosessi: Työyhteisö käsittelee yhdessä haastavia tilanteita ja kehityskohteita luottamuksellisessa ja turvallisessa ympäristössä.

• Osallistujien aktiivisuus: Jokainen osallistuja saa mahdollisuuden jakaa ajatuksiaan ja tunteitaan, mikä vahvistaa yhteisymmärrystä ja sitoutumista muutokseen.

• Ohjaajan rooli: Fasilitaattorina tuen työyhteisöä tilanteiden selkeyttämisessä, uusien näkökulmien löytämisessä ja konkreettisten ratkaisujen kehittämisessä.

Kenelle coaching sopii?

Työyhteisöcoaching on suunnattu työyhteisöille ja esihenkilöille, jotka haluavat:

• Ratkaista arjen haasteita asiakastyössä.
• Kehittää yhteistyötaitoja ja toimintamalleja.
• Parantaa vuorovaikutusta ja työntekijöiden motivaatiota.

Miksi valita työyhteisöcoaching?

• Ratkaisuja käytännön tilanteisiin: Selkeät toimintamallit ja konkreettiset ratkaisut parantavat työn sujuvuutta.

• Parempaa yhteistyötä: Vahvistaa ymmärrystä ja yhteistyötä eri ammattiryhmien välillä.

• Tukea työhyvinvointiin: Auttaa vähentämään stressiä ja työkuormitusta, mikä tukee henkilöstön jaksamista ja työhyvinvointia.

Yksilöcoaching – henkilökohtaista tukea ja konkreettisia ratkaisuja

Mitä on yksilöcoaching?

Yksilöcoaching on henkilökohtainen prosessi, jossa keskitytään juuri sinun tarpeisiisi ja tavoitteisiisi. Coaching tarjoaa käytännön työkaluja, henkilökohtaista tukea sekä uusia näkökulmia, jotka auttavat sinua kehittymään haluamallasi tavalla olipa kyse esihenkilöroolista, ajanhallinnasta tai esiintymisvarmuuden vahvistamisesta.

Miten yksilöcoaching toimii?

• Yksilöllinen räätälöinti: Coaching mukautuu juuri sinun tilanteeseesi ja tavoitteisiisi.

• Keskustelut ja oivallukset: Yhdessä tutkimme haasteita ja mahdollisuuksia, jotka tukevat henkilökohtaista kasvuasi ja kehitystäsi.

• Ratkaisuja arjen tilanteisiin: Saat konkreettisia keinoja, joita voit hyödyntää välittömästi työssäsi ja henkilökohtaisessa elämässäsi.

Kenelle yksilöcoaching sopii?

Yksilöcoaching sopii kaikille, jotka haluavat kehittää itseään ja saavuttaa tavoitteensa – riippumatta ammatillisesta roolista. Coaching sopii erityisesti, jos:

• Siirryt asiantuntijaroolista esihenkilöksi ja tarvitset tukea uuden tehtävän haltuunottoon.

• Haluat parantaa ajanhallintaasi, tasapainottaa työ- ja vapaa-aikaasi tai vahvistaa priorisointitaitojasi.

• Koet työssäsi epävarmuutta, riittämättömyyden tunnetta tai haasteita jaksamisessa ja haluat löytää keinoja vahvistaa voimavarojasi.

• Etsit keinoja esiintymisvarmuuden kehittämiseen esimerkiksi asiakastyössä, esitystilanteissa tai haastavissa vuorovaikutustilanteissa.

• Haluat parantaa päätöksentekokykyäsi, itsesi johtamista tai stressinhallintaa.

• Olet uuden uravaiheen tai muutoksen kynnyksellä ja kaipaat selkeyttä ja suuntaa tulevaisuuteen.

Miksi valita yksilöcoaching?

• Henkilökohtainen kehitys: Saat juuri sellaista tukea ja ohjausta, jota tarvitset muutokseen ja kasvuun.

• Selkeyttä ja varmuutta: Auttaa sinua tekemään selkeitä päätöksiä ja vahvistamaan työrooliasi.

• Ratkaisuja arjen haasteisiin: Konkreettiset työkalut tukevat tehokkaampaa ja varmempaa toimintaa arjessa ja työelämässä.

In-house coaching – tukea ja hyvinvointia suoraan työyhteisöön

Työhyvinvointi on avain menestykseen. Kun työntekijöiden hyvinvoinnista huolehditaan, he voivat keskittyä työnsä tekemiseen motivoituneina ja tehokkaina. In-house coaching tarjoaa matalan kynnyksen keskustelutukea, joka auttaa työntekijöitä ratkaisemaan arjen haasteita ja vahvistamaan heidän jaksamistaan.

Mikä on in-house coaching?

In-house coaching on työyhteisöille suunniteltu palvelu, joka tarjoaa matalan kynnyksen yksilöcoachingia työntekijöiden arjen haasteisiin, hyvinvoinnin vahvistamiseen ja työmotivaation parantamiseen. Coaching toteutetaan joustavasti etäyhteyksillä, mikä mahdollistaa osallistumisen helposti mistä tahansa.

Hyödyt työyhteisölle

Kenelle in-house coaching sopii?

Miten palvelu toimii?

Miksi valita in-house coaching?

In-house coaching on tehokas ja nykyaikainen ratkaisu työyhteisön hyvinvoinnin ja tuottavuuden vahvistamiseen. Se tarjoaa konkreettisia työkaluja ja henkilökohtaista tukea, jotka näkyvät työilmapiirin paranemisena, työntekijöiden parempana jaksamisena sekä lisääntyneenä työmotivaationa. Hyvinvoiva työyhteisö johtaa koko organisaation menestykseen.

Miksi valita minut coachiksi?

Minulla on yli 20 vuoden kokemus hoitoalalta, mikä on antanut minulle syvällisen ymmärryksen työelämän haasteista, vaatimuksista ja mahdollisuuksista. Olen työskennellyt monipuolisesti hoitotyössä erilaisissa ympäristöissä, kuten terveysasemalla, päivystyksessä, psykiatrian osastoilla, päihdeyksikössä ja asumispalveluissa. Tämä käytännön kokemus auttaa minua ymmärtämään, mitä työelämän arki todella vaatii.

Olen suorittanut kaksi coaching-tutkintoa, jotka pohjautuvat International Coaching Federationin (ICF) laatuvaatimuksiin. Näiden tutkintojen kautta olen erikoistunut sekä yksilö- että tiimicoachaukseen. ICF:n vaatimusten mukainen koulutus takaa, että käyttämäni menetelmät ovat laadukkaita, eettisiä ja vaikuttavia.

Coaching-työssäni yhdistyy:

• Kokonaisvaltainen lähestymistapa: Kyky nähdä yksilön tai työyhteisön tarpeet osana laajempaa kokonaisuutta.
• Vuorovaikutustaidot: Syvällinen kokemus vuorovaikutuksen ja tunteiden merkityksestä haastavissa tilanteissa.
• Käytännönläheisyys: Autan löytämään konkreettisia ratkaisuja, jotka toimivat arjessa heti.

Tavoitteeni on auttaa sinua tai työyhteisöäsi kasvamaan, selkeyttämään tavoitteita ja löytämään vahvuudet, jotka vievät eteenpäin – olipa kyse työelämän haasteista, uusista rooleista tai vuorovaikutuksen kehittämisestä. Uskon, että coaching on matkakumppanuutta, joka tuo uusia näkökulmia ja pysyvää hyötyä.

Lähdetään yhdessä kohti tavoitteita!
044 2396 821
ari.karkkainen@entratum.fi

Maksuton ja sitoumukseton kartoitus – onko coaching oikea ratkaisu?

Tarjoan maksuttoman ja sitoumuksettoman kartoituskeskustelun. Tapaamisen aikana:

• Keskustelemme sinun ja/tai työyhteisön tilanteesta ja tarpeista.
• Pohdimme yhdessä, sopiiko coaching tavoitteiden saavuttamiseen.
• Käymme läpi, mitä coaching-prosessi käytännössä tarkoittaa ja mitä siitä voi odottaa.

Tavoitteeni on varmistaa, että coaching on juuri sinulle tai työyhteisöllesi oikea ohjausmuoto. Jos coaching ei tällä hetkellä vastaa tarpeitasi, voin ehdottaa muita vaihtoehtoja tai lähestymistapoja.

Kartoitus on täysin maksuton, eikä se velvoita sinua sitoutumaan coaching-prosessiin. Tämä on mahdollisuus tutustua coachingin mahdollisuuksiin ja arvioida, miten se voisi auttaa sinua tai työyhteisöäsi kehittymään ja saavuttamaan tavoitteita.

Palautetta

Voin suositella Aria coachiksi niin yksilöille kuin ryhmillekin. Uskon, että sillä ei ole merkitystä, millä alalla coachattava henkilö/henkilöt ovat, mutta toki hoito- ja hoiva-alan yrityksiin liittyen Arilla on laajaa näkemystä.

A-klinikka Oy palveluesihenkilö

Rentous ja humoristisuus myös työnohjaajan puolelta, luo turvallista ilmapiiriä eikä tule olo kuin oltaisiin oikeussalissa. Se on ollut hyvää, että ollaan voitu käyttää aikaa oikeisiin konkreettisiin keisseihin eikä vain yleiseen ilmapiirikeskusteluun.

Erittäin miellyttävä persoona! Ammattitaito hehkuu läpi, helppo keskustella kun tietää, että työnohjaaja ymmärtää. Ei tarvitse ikään kuin juurta jaksaen selittää. Rauhallinen, ammatillinen ote työhön. Mukava ja huumorintajuinen tyyppi!

Lämminhenkinen keskustelu, jossa työnohjaaja on ottanut huomioon kaikki osallistujat jakaen puheenvuoroja. Keskustelun ohjaaminen ollut työnohjaajalle luontevan oloista ja omalla rauhallisella otteellaan luonut jo ennestään hyvään työporukkaan hyvää fiilistä. Huumoriakin on saanut viljellä!

Työyhteisöcoaching-prosesseihin osallistuneinen palautetta