Puhujaksi tapahtumaan, henkilöstöpäivään tai työyhteisötilaisuuteen
Tarvitsetko puhujan, joka osaa käsitellä työelämän, vuorovaikutuksen ja ihmisten kohtaamisen teemoja käytännönläheisesti, ajatuksia herättävästi ja ilman turhaa jargonia?
Puhun aiheista, joissa ihmisten välinen työ näkyy kaikkein selvimmin. Vuorovaikutuksesta, työyhteisöistä, psykologisesta turvallisuudesta, haastavista asiakas- ja vuorovaikutustilanteista sekä mielenterveys- ja päihdeilmiöistä.
Puheenvuoroni sopivat esimerkiksi henkilöstöpäiviin, työhyvinvointipäiviin, esihenkilötilaisuuksiin, seminaareihin, kehittämispäiviin sekä sote-, järjestö- ja asiakaspalveluorganisaatioiden tapahtumiin.
Tavoitteena ei ole vain jakaa tietoa, vaan saada kuulijat tunnistamaan jotakin omasta työstään ja ajattelemaan omaa vuorovaikutustaan, toimintatapojaan ja työyhteisön arkea uudesta kulmasta.
Esimerkkejä puheenvuoroista
Kun kohtaaminen kuormittaa. Vuorovaikutus paineen alla.
Miten toimia tilanteissa, joissa toinen ihminen on vihainen, peloissään, pettynyt tai voimakkaasti kuormittunut?
Puheenvuoro käsittelee tilanteita, joissa työntekijän oma rauhallisuus, sanavalinnat, äänenkäyttö, kehonkieli ja tunnekuorman säätely vaikuttavat ratkaisevasti kohtaamisen suuntaan.
Aihe sopii erityisesti työyhteisöille, joissa kohdataan asiakkaita, potilaita, omaisia, läheisiä tai muita ihmisiä vaativissa elämäntilanteissa.
Psykologinen turvallisuus ei tarkoita mukavaa tunnelmaa.
Psykologinen turvallisuus ei tarkoita sitä, että työyhteisössä vältetään vaikeita asioita tai pyritään pitämään tunnelma jatkuvasti mukavana.
Turvallisessa työyhteisössä voidaan puhua myös työstä, virheistä, riskeistä, palautteesta ja ristiriidoista. Puheenvuoro ravistelee yleisiä väärinkäsityksiä psykologisesta turvallisuudesta ja auttaa näkemään, miksi eriävät näkemykset ja vaikeat keskustelut kuuluvat toimivaan työyhteisöön.
Aihe sopii työyhteisöille, esihenkilöpäiviin, kehittämispäiviin ja organisaatioille, joissa halutaan vahvistaa avoimempaa ja vastuullisempaa keskustelukulttuuria.
Miksi vaikeista asioista ei puhuta ajoissa?
Monet työyhteisön ongelmat eivät synny siitä, ettei ihmisillä olisi ajatuksia tai mielipiteitä. Ne syntyvät siitä, että olennaiset asiat puhutaan käytävillä, pienissä porukoissa tai vasta silloin, kun tilanne on jo ehtinyt kärjistyä.
Puheenvuoro käsittelee vaikenemisen, palautteen, epäselvien odotusten ja konfliktien dynamiikkaa. Miksi asioita kierretään? Miksi palaute tuntuu helposti hyökkäykseltä? Ja miten työyhteisössä voidaan rakentaa kulttuuria, jossa vaikeista asioista uskalletaan puhua aikaisemmin?
Aihe sopii työyhteisöille, joissa halutaan vahvistaa suorempaa, rakentavampaa ja vastuullisempaa vuorovaikutusta.
Kun auttaja väsyy. Myötätuntouupumuksen anatomia.
Auttamistyö voi kuormittaa tavalla, jota ei aina tunnisteta ajoissa. Myötätuntouupumus ei synny yhdessä hetkessä, vaan usein vähitellen. Vastuusta, jatkuvasta kannattelusta, riittämättömyyden tunteesta ja siitä, että omat rajat alkavat hämärtyä.
Tässä puheenvuorossa käsittelen myötätuntouupumusta sekä ammatillisesta että henkilökohtaisesta näkökulmasta. Kerron myös omasta kokemuksestani ja siitä, mitä ymmärsin vasta jälkeenpäin.
Aihe sopii erityisesti sote-alalle, sosiaalialalle, järjestöihin, kriisityöhön, asiakastyöhön ja muihin auttamistyötä tekeviin organisaatioihin.
Muita mahdollisia aiheita
Haastava asiakas vai haastava tilanne?
Kaikki vaikeat kohtaamiset eivät johdu "hankalista ihmisistä". Usein taustalla on kuormitusta, pettymystä, epäselviä odotuksia, pelkoa, hätää tai järjestelmän kitkaa.
Puheenvuoro auttaa tarkastelemaan haastavia asiakastilanteita ammatillisesti: miten työntekijä voi säilyttää oman toimintakykynsä ja vaikuttaa siihen, kärjistyykö vai rauhoittuuko kohtaaminen.
Työhyvinvointi ei synny pelkällä palautumispuheella.
Työhyvinvointia ei voi rakentaa vain yksilön jaksamisen, taukojen ja vapaa-ajan palautumisen varaan. Niillä on merkitystä, mutta ne eivät yksin ratkaise työn rakenteisiin, vuorovaikutukseen ja toimintakulttuuriin liittyviä ongelmia.
Puheenvuoro käsittelee työhyvinvointia realistisesti. Mitä yksilö voi tehdä, mitä työyhteisö voi tehdä ja mistä organisaation pitää kantaa vastuuta.
Mielenterveys ja päihteet työelämän kohtaamisissa.
Mielenterveys- ja päihdeilmiöt näkyvät yhä useammin erilaisissa työelämän kohtaamisissa, eivät vain sote-palveluissa. Asiakas, työntekijä, läheinen tai yhteistyökumppani voi olla tilanteessa, jossa kuormitus, riippuvuus, kriisi tai mielenterveyden haaste vaikuttaa vuorovaikutukseen.
Puheenvuoro antaa käytännönläheisen katsauksen kohtaamiseen, puheeksiottoon, leimaamattomuuteen, ammatillisiin rajoihin ja siihen, miten vaikeasta aiheesta voidaan puhua ihmisarvoa kunnioittaen.
Minkälainen puhuja olen?
Puhujana olen käytännönläheinen, suora ja ajatuksia herättävä. En rakenna puheenvuoroja tyhjien työelämäfraasien varaan, vaan tuon mukaan arjen esimerkkejä, tunnistettavia tilanteita ja kysymyksiä, jotka jäävät osallistujien mieleen.
Puheenvuoroissani on tilaa myös huumorille, mutta en rakenna sisältöä kevyen viihteen varaan. Tavoitteeni on puhua tärkeistä asioista tavalla, joka on samaan aikaan ymmärrettävä, inhimillinen ja tarvittaessa ravisteleva.
Hyvä puheenvuoro ei ole pelkkä esitys. Sen pitää saada kuulija tunnistamaan jotakin omasta työstään.
Taustani
Olen kouluttaja, valmentaja, coach ja pitkän linjan hoitotyön ammattilainen. Minulla on yli 20 vuoden kokemus ihmisten kohtaamisesta tilanteissa, joissa vuorovaikutus, tunnekuorma, epävarmuus ja paine ovat aidosti läsnä.
Olen kouluttanut työyhteisöjä vuodesta 2014 alkaen sekä puhunut monissa seminaareissa. Taustani mielenterveys- ja päihdetyössä, haastavissa asiakastilanteissa sekä työyhteisöjen valmentamisessa antaa puheenvuoroihini käytännönläheisen ja realistisen otteen.
Kesto ja toteutus
Puheenvuoron kesto voidaan sopia tilaisuuden mukaan. Vaihtoehtoja ovat esimerkiksi:
- 20–30 minuutin herättelevä puheenvuoro
- 45–60 minuutin asiantuntijapuheenvuoro
- 90 minuutin osallistava luento
- osuus henkilöstöpäivään tai kehittämispäivään
Puheenvuoro voidaan toteuttaa paikan päällä tai etänä. Sisältö voidaan rakentaa valmiista aiheista tai räätälöidä tilaisuuden teeman ja kohderyhmän mukaan.
Hinta
Puheenvuoron hinta määräytyy keston, valmistelun, toteutustavan ja tilaisuuden mukaan.
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä ja sovitaan lyhyt keskustelu. Tämä ei velvoita sinua mihinkään.
Ari Kärkkäinen
puh. 044 2396 821
ari.karkkainen@entratum.fi
Voit ottaa yhteyttä myös etusivun yhteydenottolomakkeen kautta.