Onkohan Masalla alkoholiongelma?

25.01.2025

Päihteiden käyttö Suomessa on merkittävä huolenaihe myös työpaikoilla. Se vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja myös koko organisaation toimintaan. Alkoholi on yleisin ja ainoa laillisesti käytettävä päihde. On arvioitu, että 83 % suomalaisista käyttää alkoholia. Työikäisistä miehistä noin 40 % ja naisista noin 20 % kuuluu riskikäyttäjiin. (Työeläkeyhtiö Elo).

Huumeiden käyttö on lisääntynyt viimeisten vuosikymmenten aikana ja kasvuvauhti ei vaikuta laantuvan. Vuonna 2022 tehdyn tutkimuksen mukaan 15–69-vuotiaista suomalaisista 29 % on kokeillut kannabista ainakin kerran elämässään, mikä on viisinkertainen määrä vuoteen 1992 verrattuna. (THL)

On toki sanottava, että kertakokeilu ei tee ihmisestä päihdeongelmaista, mutta valitettavan monta tarinaa olen päihdesairaanhoitajana kuullut, joissa kertakokeilu on riittänyt ja matka päihderiippuvuuteen kaikkine haasteineen on alkanut siitä.

Päihteiden käyttö työelämässä aiheuttaa monia haittoja. Sairauspoissaoloja, työtehon heikkenemistä ja turvallisuusriskejä. Alkoholin aiheuttamien poissaolojen kustannukset suomalaisille työpaikoille arvioidaan olevan 282–424 miljoonaa euroa vuodessa. (Työeläkeyhtiö Elo).

Tästä(kin) syystä on tärkeää, että työpaikoilla tunnistetaan päihteiden käytön merkit ja tarjotaan tukea ongelmien ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi.

5 syytä huolestua ja ottaa puheeksi, tai ainakin harkita puheeksi ottamista:

👉 Toistuvat poissaolot ja epäjohdonmukainen työkyky
👉 Selkeät fyysiset merkit (humala, alkoholin haju)
👉 Käytöksen muutokset (salailu, vetäytyminen, impulsiivisuus)
👉 Työsuorituksen heikentyminen (työtehon hidastuminen)
👉 Sosiaaliset ja ammatilliset konfliktit (riidat)

Puheeksi ottaminen ei ole syyllistämistä, se on avun tarjoamista. Kukaan meistä ei periaatteessa ole turvassa riippuvuudelta.

Se voit olla sinä, tai Masa.

❓ Onko sinun työpaikassa päihdeohjelma?

Ari Kärkkäinen, sairaanhoitaja YAMK, yksilö- ja työyhteisöcoach
puh 044 2396 821 / ari.karkkainen@entratum.fi