Mihin meidän pitäisi tarttua?

Työyhteisön kehittämisen tilannekuva

Maksuton tilannekuva työyhteisölle, joka haluaa tunnistaa seuraavan järkevän kehittämisaskeleen.

Työyhteisössä voi olla tunne, että jokin kaipaa huomiota. Vaikeat asiat jäävät käsittelemättä, palautetta annetaan varovasti, työnjako on epäselvä tai kuormitus näkyy arjessa. Aina ei kuitenkaan ole selvää, mistä aloittaa.

Mihin meidän pitäisi tarttua? auttaa tunnistamaan keskeisiä kehittämistarpeita ennen koulutuksen, valmennuksen tai muun jatkotoimen valitsemista. Joskus ensimmäinen askel onkin työn rakenteiden, vastuiden tai yhteisten toimintatapojen tarkastelu.

Kenelle tilannekuva sopii?

Tilannekuva sopii työyhteisölle, jossa:

• Jokin kaipaa huomiota, mutta aloituskohta on epäselvä

• Halutaan ulkopuolinen näkökulma työyhteisön arkeen

• Pohditaan koulutusta, valmennusta tai kehittämispäivää, mutta aihe on vielä avoin.

Mitä tarkastellaan?

Henkilöstökyselyssä tarkastellaan kahdeksaa työyhteisön arkeen liittyvää teemaa:

• Vuorovaikutusta ja vaikeita keskusteluja

• Palautetta ja avoimuutta

• Psykologista turvallisuutta

• Yhteistyötä, rooleja ja työn sujuvuutta

• Kuormitusta ja palautumista

• Haastavia asiakas- tai vuorovaikutustilanteita

• Muutosta, epävarmuutta ja työn suuntaa

• Esihenkilötyötä ja yhteisiä rakenteita.
  

Tavoitteena on nostaa esiin olennaisimmat teemat, joista olisi hyödyllistä keskustella ja joihin kehittämisessä kannattaisi tarttua.

Mitä saatte ja miten palvelu etenee?

1. Aloituskeskustelu, 15 minuuttia
Käymme puhelimitse läpi tilanteenne ja arvioimme yhdessä, sopiiko tilannekuva tarpeeseenne.

2. Henkilöstökysely
Kyselyyn vastaaminen vie noin 7–10 minuuttia.

3. Tiivis koonti ja yhteinen purku
Käymme keskeiset havainnot läpi esihenkilön, johdon tai HR kanssa 30 minuutin Teams-tapaamisessa. Raportti toimitetaan keskustelun yhteydessä tai sen jälkeen.

4. Suositus seuraavasta askeleesta
Saatte ehdotuksen siitä, mihin kannattaa tarttua ja millainen jatko voisi olla tarkoituksenmukainen. Se voi olla esimerkiksi koulutus, coaching, työpaja tai työyhteisön omien toimintatapojen kehittäminen.

Palvelu on maksuton eikä sido jatkotilaukseen. Se on tarkoitettu työyhteisöille, joissa ollaan valmiita käsittelemään havaintoja ja pohtimaan niiden pohjalta seuraavaa askelta.

Kysely on keskustelun lähtökohta

Tilannekuva ei ole työtyytyväisyyskysely, henkilöstötutkimus tai yksittäisten työntekijöiden arviointi. Havainnot käydään aina läpi yhdessä, jotta niitä voidaan tarkastella työyhteisön tilanteen ja arjen näkökulmasta.

Vastauksia käsitellään luottamuksellisesti. Yksittäisiä vastaajia ei arvioida, eikä tunnistettavia avovastauksia julkaista sellaisenaan.

Tilannekuva ei myöskään oleta, että kaikki haasteet ratkeavat koulutuksella tai valmennuksella. Jos havainnot viittaavat esimerkiksi kuormitukseen, epäselviin vastuisiin tai työn rakenteisiin, se tuodaan esiin.

Mistä aloitetaan?

Ota yhteyttä ja sovitaan 15 minuutin aloituspuhelu. Katsotaan yhdessä, voisiko tilannekuva auttaa tunnistamaan, mihin teidän työyhteisössänne kannattaa tarttua seuraavaksi.

Ari Kärkkäinen
puh 044 2396 821
ari.karkkainen@entratum.fi